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 Persönlichkeitstest 1.0

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Die Big Five Persönlichkeitsmerkmale sind das am besten akzeptierte und am häufigsten verwendete Persönlichkeitsmodell in der akademischen Psychologie. Die Big Five stammen aus der statistischen Untersuchung von Reaktionen auf Persönlichkeitsobjekte. Mithilfe einer Technik namens Faktoranalyse können Forscher die Reaktionen von Menschen auf Hunderte von Persönlichkeitsobjekten betrachten und die Frage stellen: "Was ist das Beste, um eine Person zusammenzufassen?". Dies wurde mit vielen Proben aus der ganzen Welt gemacht und das allgemeine Ergebnis ist, dass, während es unendlich viele Persönlichkeitsvariablen zu geben scheint, fünf von der Masse abheben, wenn es darum geht, viele Antworten einer Person auf Fragen zu ihrer Persönlichkeit zu erklären: Extraversion, Neurotizismus, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrung. Die Big-Five sind nicht mit einem bestimmten Test verbunden, eine Vielzahl von Maßnahmen wurden entwickelt, um sie zu messen. Dieser Test verwendet die Big-Five-Factor-Marker aus dem von Goldberg (1992) entwickelten International Personality Item Pool. Ihre Verwendung dieses Tools sollte nur zu Bildungs- oder Unterhaltungszwecken erfolgen. Die Ergebnisse dieses Tests sind keine psychologischen oder psychiatrischen Ratschläge jeglicher Art und bieten keine Garantie für Genauigkeit oder Eignung für einen bestimmten Zweck.
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